Jordy heeft een nieuw leven door een begripvolle werkgever en verbindende jobcoach

Delen op social media

Hoe het hebben van werk veel problemen bij mensen met een LVB en bijkomende problemen (LVB+) kan oplossen blijkt wel uit het verhaal van Jordy. Een belangrijke succesfactor was de samenwerking met de mensen en organisaties rondom Jordy. Het belang van de verbindende rol van de jobcoach hierbij blijkt ook uit het onderzoek JobWise. Jobwise deed onderzoek naar de rol van jobcoaches bij de begeleiding van mensen met LVB+ van het Amsterdam UMC in samenwerking met de Leyden Academy on Vitality and Ageing. Begeleider en jobcoach Pascal Eikelenboom van Middin vertelt dat de ontwikkeling van Jordy niet zonder slag of stoot ging.

JobWise

Lees de uitkomsten van het onderzoek JobWise naar de rol van jobcoaches

Jordy (32 jaar) was tot voor kort dakloos, had schulden en geen werk. In zijn privéleven liep het ook niet gesmeerd: een aan- en uit relatie met zijn vriendin, minimaal contact met zijn zoon en een netwerk van vrienden die net als hijzelf veelvuldig (soft)drugs gebruikten. 

Veel tijd en energie investeren in maken verbinding met Jordy

‘Ik heb veel geïnvesteerd in het leggen van verbinding met Jordy. Dat was niet altijd makkelijk, omdat hij afspraken niet nakwam. Ook heb ik contact gelegd om een bewindvoerder te krijgen voor Jordy in verband met zijn schulden. Daarnaast heb ik actief naar woon- en werkmogelijkheden voor hem gezocht. Hij heeft veel ervaring in de bouw, maar omdat hij geen VCA diploma heeft, lukte het vinden van werk niet. Hij heeft zich toen ingeschreven voor een VCA opleiding,’ vertelt Pascal. Helaas was het resultaat minimaal. Hij ging meer blowen, was vaker afwezig bij afspraken en had veelvuldig ruzie met zijn vriendin.

Werkgever die begaan is met en begrip heeft voor Jordy

Dan komt Jordy bij toeval een oud werkgever tegen. Hij neemt deze mee naar de afspraak met Middin. Pascal: ‘De werkgever is begaan met de situatie en wil Jordy helpen door hem werk aan te bieden en hem te helpen naar een betere situatie. Het verschil met hiervoor is dat deze werkgever weet dat hij bij Jordy geduld moet hebben, bijvoorbeeld als hij te laat is of niet komt en dat Jordy hulp nodig heeft bij zijn financiën, relatie, huisvesting, et cetera. Bij het in dienstnemen van Jordy accepteert hij dus ook dat de bijkomende problematiek invloed kan hebben op zijn werk, waardoor deze werknemer om extra aandacht vraagt. Wij spreken af gezamenlijk de cliënt te motiveren om te gaan werken en daarmee ook overige problemen op te pakken.’

Jordy krijgt ruimte om zijn leven eerst te stabiliseren

Dat werkt: Jordy gaat proefwerken en krijgt een tijdelijk 0-uren contract. ‘Een VCA is veelal verplicht. Andere werkgevers vragen hier op voorhand al om. Deze werkgever gaf hem de ruimte om eerst zijn situatie te stabiliseren; dat was nodig om daarna de stap te zetten naar een opleiding en verdere ontwikkeling.’ Dit was een enorme verandering. Jordy merkte dat er nu wat van hem werd verwacht. Hij kreeg structuur in de dag: moest op tijd komen, zich afmelden bij ziekte, etcetera. Nu verliep dit werktraject niet direct heel soepel. Te laat komen, niet komen door ruzie met zijn partner of verkeerde invloeden van het netwerk om hem heen: het kwam regelmatig voor.

Vangnetsysteem

Door veelvuldig contact tussen werkgever en werknemer lukt het toch om Jordy aan het werk te houden. ‘Zo nodig betrokken wij ook zijn partner erbij. We creëerden een ‘vangnetsysteem’ om hem heen, zodat hij als het mis dreigde te gaan alsnog gemotiveerd kon worden om toch naar het werk te gaan. De werkgever belde hem bijvoorbeeld uit bed als het nodig was.’

Geen schulden meer

Ook organiseerde Pascal een nauwe samenwerking met andere organisaties die betrokken waren bij Jordy. Zo werden problemen als rechtszaken (als gevolg van een opeenstapeling van boetes) bespreekbaar. Een deel kon hij goed aflossen door inkomsten uit zijn werk en voor een ander deel moest hij verschijnen voor de rechter. Gesteund door de begeleiding en de werkgever waren de rechter en officier van mening dat verdere boete en/of straf ongepast is. Ook zijn relatieperikelen werden door samenwerking met ketenpartners bespreekbaar gemaakt. 

Positieve ontwikkelingen op alle fronten

Het resultaat is groot: Jordy kreeg door zijn werk allereerst inkomsten en een dagstructuur. Zijn softdrugs gebruik is nu beperkt tot in de avond. Hij voelt zich nuttig en geeft aan weer gewaardeerd te worden door zijn omgeving. Hij is trots op zijn werk en wat hij kan.

Ook in zijn privéleven zijn er positieve ontwikkelingen: hij woont nu officieel samen met zijn vriendin. En mede door zijn werk, de structuur in de dag en het feit dat hij geen schulden meer heeft, wordt hij nu geaccepteerd binnen haar netwerk. Contact met zijn oude netwerk is er niet meer. En last but not least: hij heeft weer goed contact met zijn zoon.

De moraal van dit verhaal

Uit het verhaal van Jordy blijkt dat het hebben van werk (of betekenisvolle daginvulling) enorm belangrijk is. Naast meer structuur en waardering heeft het ook een positieve invloed op de andere problemen waar iemand met LVB+ vaak mee te maken heeft. Een brede aanpak door een jobcoach/begeleider die kennis heeft van de doelgroep, is hierbij essentieel. In samenwerking met een begripvolle werkgever en andere betrokken organisaties kan veel bereikt worden.