Zij-instromer Arthur kiest voor Middin en wordt begeleider

Delen op social media

Al jaren is Arthur een gewaardeerd beveiliger op locatie Willem Beukelszoonstraat in Vlaardingen. Nu maakt hij de overstap naar het vak van begeleider. Hij kreeg een verdiend warm welkom.

Arthur is één van de eerste zij-instromers die met hulp vanuit de taskforce arbeidsmarkt snel gestart is. Zorgmanager Meriem Laamairi: ‘Het was eind december en binnen twee weken had Arthur getekend dankzij hulp van de taskforce. Een supersnelle procedure dus!’

Bij locatie Willem Beukelszoonstraat wonen jongeren met een licht verstandelijke beperking (lvb). Het team is erg blij met de komst van hun nieuwe collega uit een heel andere branche. Hij werd als beveiliger af en toe om hulp gevraagd. Als er sprake was van een pittige situatie zorgde Arthur voor de veiligheid van de medewerkers. Zo maakte hij kennis met de cliënten en begeleiders van Middin. Hij voelde zich snel verbonden met de mensen en de locatie.

Eerdere werkervaring komt goed van pas

Naast zijn beveiligingstaken kookte hij mee en had hij een luisterend oor voor de jongeren. Hij kwam op eigen initiatief even langs tijdens oudjaarsnacht, voor het geval dat zijn hulp nodig zou zijn. 'Ik zie een positieve sfeer binnen het team, dat werkt prettig. Dat Middin veel investeert in ontwikkeling van goede begeleiding voor jongeren met een lvb en dat begeleiders de kans krijgen om zich deze kennis eigen te maken. Dat vind ik innovatief en professioneel.' vertelt Arthur.

Proces versnellen

Zorgmanager Meriem besloot om te verkennen wat de mogelijkheden voor hem konden zijn als zij-instromer bij Middin. De taskforce arbeidsmarkt hielp om dit proces te versnellen en onnodige stappen hierin zoveel mogelijk te vermijden. Met zijn werkervaring heeft Arthur veel te brengen: hij heeft oog voor belangrijke signalen van de bewoners, hij weet wat te doen en hij is ook gewend om de angel uit risico-situaties te halen. Meriem: 'Arthur is een echte teamplayer die z’n collega’s goed meeneemt in situaties. Hij staat open voor contact, dat maakt hem een fijne collega. Hij past dus goed in ons team.'

Interieur WBZ

Leren van elkaar

Arthur verheugt zich op de nieuwe inzichten die hij als startende begeleider zal krijgen. Op dit moment doet hij eerst een traject met opdrachten voor kennis en vaardigheden (evc). Door zijn werkervaring kan hij voor sommige modules vrijstelling krijgen. Daarna gaat hij door naar de deelopleiding op mbo niveau 4. Naar verwachting heeft Arthur over anderhalf jaar zijn diploma!

Arthur kreeg een warm ontvangst van het team. Zij waarderen de tips en adviezen die Arthur geeft vanuit zijn vorige werk. Eén van de collega’s, een begeleidster met hbo-competenties, heeft zich met enthousiasme ontpopt als coach van Arthur. Ze ziet het als een uitdaging om Arthur te begeleiden in zijn leer- en ontwikkelingsproces. Dát klinkt als een mooi leerklimaat! En dat is maar goed ook: zorgmanager Meriem heeft binnenkort een gesprek met nog een kandidaat. Het is iemand met ervaring in ggz-werk die een open sollicitatie stuurde.

Wat doet de taskforce van Middin?

Ideeën en goede raad van Middin medewerkers om prettig te werken en succesvol te werven, vormen de brandstof voor de taskforce arbeidsmarkt. De taskforce onderzoekt voorstellen en inzichten en laat ze testen in de praktijk. Met als resultaat steeds beter maatwerk voor slimmer organiseren en behoud en werving van collega’s.